Présentation du MBTI :
Carl Gustav Jung, Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers
Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un système de typologie de la personnalité.
Il a pour origine la théorie des Types psychologiques (1921) du psychiatre suisse Carl Gustav Jung.
Ses théories ont été complétées et vulgarisées par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, deux chercheuses américaines, afin d'être plus accessibles au grand public, et d'en proposer un modèle opérationnel. C'est en 1962 qu'elles proposent leur premier guide et leur méthode.
Aujourd'hui, le MBTI est l'un des outils psychométriques les plus utilisés dans le monde (universités, orientation, entreprise, management, etc).
Le MBTI évalue les préférences des individus à partir de 4 axes qui indiquent leur mode d'observation/décision :
Introversion (I) / Extraversion (E) :
Mode d'orientation de l'énergie
Sensation (S) / Intuition (N) :
Mode d'observation ou de perception
Pensée (Thinking, T) / Sentiment (Feeling, F) :
Mode de décision ou de jugement
Jugement (J) / Perception (P) :
Mode de vie ou de gestion du temps
Les 16 types.
Aux 8 Préférences s'ajoutent 8 Fonctions cognitives déterminées par l'axe d'observation S et N, et l'axe de décision T et F. (voir page suivante, lien au bas de la page)
Ce que le MBTI évalue et n'évalue pas :
Le MBTI évalue nos préférences cognitives qui sont nos modes privilégiés pour traiter l'information, aborder le monde et prendre des décisions.
Le MBTI évalue la personnalité (ou tempérament naturel), et non les compétences acquises par l'expérience.
L'intérêt du MBTI :
Extrêmement efficace tout en restant accessible à tous, le MBTI permet à chaque individu de cerner son mode cognitif privilégié, de mieux se comprendre, et mieux conscientiser ses talents et son potentiel personnel.
Il permet également de mieux comprendre les autres. Ceci permet d'améliorer sa communication, ses relations, son adaptation aux autres, que ce soit dans le domaine personnel ou professionnel.
En entreprise, le MBTI permet de rendre le travail d'équipe plus efficace, valorisant la diversité des compétences et améliorant l'intelligence collective du groupe.
Sur cette présentation, laissée volontairement non-exhaustive, je n'ai qu'un seul conseil :
Tentez l'aventure et partez à la découverte de votre type !
Pour aller plus loin :